MRに転職を希望する人の中には、他業種ながら営業で鍛えたプレゼンテーション能力を生かしたいという人もいると思われます。お医者さんや薬剤師さんなどの医療現場のプロを相手に自社の医薬品の情報をプレゼンできるMRという職種には他の営業とは一味ちがった魅力があるのかもしれません。加えて、やったらやっただけの報酬が期待できる製薬業界であれば、なおさら、営業能力に秀でた人にはもってこいの職種かもしれません。
医師の転職の背景には、医療過誤など病院の経営方針への疑問もあるようです。また、近年は医療現場での訴訟件数も増えています。少しのミスも許されない医療現場で、１医師に責任を負わされることへのリスクを感じている人も多い、という背景があります。
転職を躊躇するという人の理由の多くは「また新しい職場で一から人間関係を作っていくのが面倒だ」とか「今より条件のよい会社へいけるという保証はないから」などが多いのではないでしょうか？どちらの理由にも共通しているのは「前向きではない」ということだと思います。そもそもリスク無しで転職しようという前提が現実的ではありませんし、新しい人間関係を避けていては環境なんか変わるはずがありません。大事なことは「環境だけでなく自分自身も変わっていく覚悟があるか？」ということだと思います。
ＭＲに転職では、ＭＲ経験者はその知識やノウハウをいかんなく発揮することになります。ただ、医療業界は日進月歩、日に日に新薬や新しい治療方法が開発されています。過去の経験や知識だけでは、取り残されてしまいます。そういった最新情報を積極的に吸収する姿勢や学ぶ努力が求められます。このことは、ＭＲ未経験者にとっても大事なことです。未経験者には会社が研修制度を取ってくわしく指導が行われます。そこで、しっかり学ぶとともに自分からも常に医療業界をはじめ広くいろいろな話題を提供できるようにすることが重要です。
MRの転職の条件は、MRに必要とされる能力と同じだと思います。MRが取り扱う医薬品は、一般用医薬品とは異なり、その情報提供については薬事法で厳しい制限があるようです。そのため、MRが直接、医師に情報を提供することになっているわけです。したがって自社製品に対する知識が必要なことはもとより、関連する学術論文にも目を通しておく必要があります。MRの転職にあたっては、そんなMRの仕事を理解し、医療に携わる一員という意識をもっている必要があると思います。単に、賃金が高いからという動機だけではいけないと思います。